工作7年老员工称被变相辞退 东营航信:因迟到旷工

07.04.2016  18:35

  近日,市民杨先生拨打东营齐鲁网新闻热线0546-8361801反映,担负家庭重担的自己被工作已七年的公司变相辞退,导致面临生活困境,希望得到本网帮助。

  就此事,东营齐鲁网记者采访了当事人及相关各方。

  调岗或离职 这是个难题

  杨先生告诉记者,70后的他原就职于东营航天信息有限公司,生活还算平稳。2015年,与公司签订了无限期合同,本以为能够就这样一直在公司工作下去,却不料此后不久便遭遇了“命运的波澜”。

  “我从2009年2月就进入公司,经过3个月的试用期,签订了第一份3年期限的合同,之后都是每3年续签,到2015年开始,作为一名老员工,签的就是无限期合同了。”杨先生对记者说:“这些年我一直都是从事技术服务岗位,负责技术维护的工作,熟悉也熟练了,公司却突然无端地提出让我们几个人调岗。而且是从技术岗到销售岗,作为一个平时‘话不多’的技术员,我根本接受不了。”

  杨先生面临的另一个问题是,两个岗位收入的差别。

  “技术岗每月扣除五险一金后有4000多元,而销售岗基本工资低,绩效占比大,而且三个月无绩效就得走人。在公司干了那么久,都了解,干销售的每月拿到手的大都在1000多,少的才900多点。小年轻们也许可以接受,但我们这些人要养家。这明显是变现辞退,在逼我们走。”杨先生说道。

  同杨先生一起被“调岗”的共有6人,情况大多相似,其中4人接受了公司这一决定。

  “都七年多了,跟公司一起走过来,有感情,也有习惯的成分,不到迫不得已谁也不愿意动。”

  杨先生等两人最终没有接受公司调岗的决定,要求继续留在原岗位。“我们两个没同意,就还在原岗,每天仍然按时上下班打卡,有一段时间,公司也不给安排工作,一再劝我自动离职。”杨先生说。

  2015年12月30日,杨先生也由此向东营市劳动人事争议仲裁院提出了劳动仲裁申请。在第2天,杨先生就被公司正式辞退。

   公司回应:严重违反公司规定最终被辞退

  就此事,记者对东营航天信息有限公司进行了了解和采访。

  该公司一位付姓负责人回应,公司没有所谓的技术岗和销售岗,只有一种岗位,就是技术工程师岗,只是工作内容略有不同和侧重。

  所谓的调岗,就是工作内容上由原来的驻点上门服务,有时候会涉及针对客户的软件推销。此次调整涉及6名员工,事先与他们进行了协商,有4人同意,有2人不同意。协商不成的就继续留在原岗位。

  但之后,从2015年10月份起,杨先生等2人却出现了迟到、无故旷工、派工不去、不参加会议等的情况,严重违反公司制度,3个月后,按照公司规定作出了将他们辞退的决定。

  仲裁或面临二次开庭 律师解读调岗争议

  记者电话采访了东营市劳动人事争议仲裁院。一名杨姓工作人员告诉记者,此案件是今年3月15日下发的通知,让争议双方准备相关材料,3月23日开庭,但由于双方提交证据严重冲突,目前案情正在进一步调查中,结果暂不确定,或会面临二次开庭。

  就此事,记者也连线了东营正大法律服务所的武律师,据武律师介绍,劳动法明确规定,劳动者不胜任原工作岗位的公司可进行调整;如胜任,则调整前必须经劳动者同意。调整后如造成损失,劳动者可申请劳动仲裁。像杨先生这样,已与公司签订无限期合同的,如无构成盗窃等刑事犯罪的,公司不得以迟到旷工等违反规章制度为由,在双方未达成协商一致的情况下单方与劳动者解除劳动合同。劳动者遇到自身合法权益受到侵害,可向人社局的劳动保障监察大队投诉,也可向公司成立的职工代表大会、所在社区的代表大会求助。