青岛监狱突出三个重点全面推进青年警察队伍建设

      青岛监狱以创建安全文明现代化监狱为目标，突出教育培训、管理使用、服务保障等三个重点，全面推进青年警察队伍职业化、专业化、梯队化建设。
      抓好新录用公务员教育培训“三堂课”。抓好岗前培训工作，由监狱党委书记、监狱长主讲岗前培训“第一课”，邀请监狱职能部门领导、业务骨干为新公务员讲解法律法规知识和监狱业务知识，组织到驻狱武警营房进行短期封闭训练；参加省厅初任培训期间，落实每周汇报、每月总结培训情况，强化督促指导，保障培训质量。抓好试用期培训工作，将新录用公务员全部安排到监区一线工作岗位学习锻炼，建立试用期培训导师制度，充分发挥导师“传、帮、带”作用，帮助试用期公务员尽快适应岗位职责。抓好岗位实训工作，聚焦业务履职能力，成立2个公共服务实训基地，分批组织到监狱外管大门和会见室进行实训，将青年警察岗位技能培训纳入监狱岗位练兵整体规划，定期开展专题业务培训活动，进一步提升业务能力和职业素养。
      实现青年警察培养使用“三结合”。坚持需求与专业相结合，优化岗位配置，进行岗位分配，对安排到专业技术职位的青年警察，未经监狱批准，不得担任监区或分监区专职内勤，保证青年警察队伍的专业化发展。坚持“铺路子”与“压担子”相结合，狠抓人才培养，监狱在培训、进修等方面优先为青年警察提供便利条件，坚持能力匹配、循序渐进的培养理念，在青年警察使用上敢于交任务、出难题、压担子，建立工作项目负责制，让青年警察担任项目“一把手”，增强青年警察独立担负岗位职责、处理复杂问题的能力素质。坚持实绩与评议相结合，健全考核机制，将考核评优向基层一线和青年警察队伍倾斜，有效解决青年警察因任职时间短、业务层面低等原因造成的评优评先难的问题。2011年以来招录的青年警察中，共有42人次立功，11人次获得优秀等次。
      搭建综合服务保障工作“三化”平台。搭建“信息化”狱内办公平台，充分发挥青年警察专业素质高、学习能力强、计算机操作技术扎实的优势，升级开发信息系统平台，为青年警察应用网络信息技术、提升工作质量和效率提供了充足条件。搭建“常态化”沟通交流平台，建立监狱党委与青年警察职工定期沟通座谈机制，各监区、处室全面落实青年委员负责制，开辟监狱论坛、“青年STEP”、“我们的一天”等栏目，为青年警察展示自我、表达诉求提供载体。搭建“社会化”群团活动平台，加强与政府机关团委、企事业单位、社会文化、公益组织的交流合作，长期开展友谊比赛、学习座谈和交流联谊等活动,发动全狱青年警察加入青岛市志愿者组织，组建青岛监狱“蓝盾”志愿服务队，树立青年警察队伍良好形象。