济南章丘区完善正向激励反向鞭策机制 建设幸福济南东部新区

　 　中国山东网4月20日讯 (记者 刘自锐 通讯员 袁致甲 厉晓伟)省委副书记、济南市委书记王文涛同志在市委十一届一次全会提出“让实干者实惠”。“让实干者实惠”与“为担当者担当”共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事、干成事”的制度体系。

　　“对标‘453’工作体系，实现章丘主动发展、特色发展、跨越发展，迫切需要全区担当实干的精神动力，需要更多实干者扑下身子冲到一线建功立业。”章丘区委书记刘天东表示，章丘将坚持“两手发力”，完善正向激励反向鞭策机制，激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力，加快建设产业发达、环境优美、人民幸福济南东部新区。

　　为把握好撤市设区战略发展机遇，营造敢于担当干事创业的浓厚氛围，章丘先后召开章丘市十二届十一次全会、区委一届一次全会、全区工作务虚会等，让党员干部解放思想勇担当、争做出彩章丘人，确保各项工作扎实开展。

　　“只有想干才能敢干，只有敢干才能实干。”刘天东表示，章丘全面落实容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度，为敢干事者兜住底。同时，建立完善“让实干者实惠”激励保障机制，让实干者有为有位得实惠。大力弘扬担当实干精神，不管是双拆双改、安全生产、招商引资等重点工作，还是常规性工作，都努力营造只争朝夕、务实勤干的良好氛围。对在济南“453”工作中成绩特别突出、受到通报表扬的“出彩型”干部，在“四大提升工程”和急难险重任务中，敢于“请缨”、积极作为的干部，在平凡岗位、日常工作中永争一流、履职尽责的“地平线”干部给予更多机会，带动更多实干者凸显。

　　“五大红包”让实干者不抱“热罐子”、尝到“真甜头”。章丘从五个方面确定正向激励措施，让实干者有地位、有动力，无顾虑、得实惠。关心慰问，让实干者心灵温暖。去年春节前，章丘召开常委会专题研究全区科学发展考核，专门增设议题并通过交警、安监、信访、维稳、扶贫等五部门主要负责人记三等功的决定。春节期间，四位区委常委代表四大班子，又对科学发展考核前十名的单位一把手及立功人员向其家属登门拜年送上喜报。今年“五一”劳动节、“五四”青年节，章丘将突出“双拆双改”一线干部，重奖40名“区劳动模范”、“五一劳动奖章获得者”和7名“十大杰出青年”、“青春榜样”;宣传表彰，让实干者精神振奋。对在经济社会发展中做出突出贡献的实干者，通过会议、媒体等多种形式表彰。在年初的全区千人“三级干部会议”上，章丘请个人三等功荣立者和扶贫攻坚、村级集体经济发展等先进单位负责人披红戴花上台领奖，大张旗鼓媒体宣传;经济奖励，让实干者多劳多得。认真研究有关规定，在符合各级政策要求下，章丘让实干者得到真金白银的实惠。该区敢于担当，积极改革，改变薪酬发放机制，对“双拆双改”一线干部“因岗增薪”，按相关程序和标准，让旧改棚改等更苦更累的岗位，获取更多的薪酬奖励，真正让吃苦者尝“甜头”。深造提升，让实干者进阶有梯。纳入干部储备、提供深造机会，推荐到更高平台锻炼。章丘重点实施了“五个一批”工程，即选派一批干部到省市挂职、到先进地区挂职、到企业挂职、到国外培训学习、到一线锻炼培养。目前已有210名干部被选派到“棚改旧改”一线，42名干部被选派到招商一线锻炼培养;提拔重用，让实干者有为有位。章丘建立完善科学的考核评价体系，准确掌握干部在完成重要任务、应对重大事件和关键时刻的表现，健全干部选拔任用机制，以科学的态度和制度选人用人，给踏实干事的干部更多的机会。今年2月份，一大批勇于担当、干事创业的优秀干部脱颖而出，得到组织的提拔重用，在更广舞台施展才华。

　　褒奖实干与惩戒虚干是一个问题的两面。主动撸袖加油干已成章丘干部鲜亮底色，但是对不为、慢为、乱为干部，章丘采取反向鞭策，通过教育提醒、通报批评、组织调整、问责惩戒、制度约束“五大利器”，让“虚干者”没有市场。目前，组织部门正对各单位领导班子和领导干部工作运行情况进行调研，在此基础上，对那些精神状态不佳、群众公认度不高、人岗不相适应的干部，加大组织调整力度，为那些想干事、能干事、敢担当的干部提供展示才华的舞台。

　　当前，章丘已安排区委、组织、纪检等部门制定正向激励和反向鞭策机制，为干事者引好路，让误事者快警醒，营造更加有利于干事创业的浓厚氛围。