【治国理政新实践﹒山东篇】山东推进本土人才培养 提高人才国际化水平

　　 中国山东网6月14日讯 (记者 姜瑞丽) 记者从13日上午举行的“开放的山东”全媒体采访活动启动仪式暨新闻发布会上获悉，山东坚持“走出去”，加强人才出国(境)培训，“十二五”以来，全省共派出各类人才出国(境)培训8056人，数量居全国前列。

　　山东省人社厅巡视员李伯平在介绍山东省人才国际化方面的有关情况时表示，近年来，山东积极推进人才发展体制机制改革，充分利用国内国际“两个市场”和“两种资源”，在大力引进海内外高层次人才的同时，积极推进本土人才的培养，提高人才的国际化水平。

　　李伯平说，近年来，根据省委、省政府确定的重点发展领域对高层次人才的需要，省人社厅加大了对全省重点科研机构和新能源、新材料、新医药、新信息领域青年骨干人才的支持力度，为更多具备较好专业基础知识和发展潜力的人才特别是青年博士提供了赴国外学习进修的机会，自省政府设立出国留学项目以来，至今已从非教育系统择优选派2500多人次赴外研修、学习。

　　从2003年开始，山东启动了“选派优秀中青年管理干部赴美攻读MBA培训计划”。2009年以来，已分别从省管企业、卫生系统、蓝黄两区、服务业企业等四个领域择优派出8批学员共314人赴美国密苏里州立大学攻读MBA学位，培养了一批具有国际视野的高层次管理人才。

　　坚持“走出去”，加强人才出国(境)培训。围绕省委、省政府确定的重大战略、重点工作以及经济社会发展关键领域，山东省人社厅积极开展“经济转型与产业升级”、“现代服务业千人培训计划”、“金融业发展与管理创新”、“县(市、区)长社会管理创新”等出国培训项目，选派人员到欧洲、北美等发达国家进行中长期培训。“十二五”以来，全省共派出各类人才出国(境)培训8056人，数量居全国前列。

　　记者了解到，在“走出去”的同时，山东还多措并举，创新人才服务体系，为人才发展创造良好的生态环境。为加强人才服务的法治化建设，山东积极推进人才立法，《山东省人力资源市场条例》经省人大审议通过，山东成为继贵州、湖南之后全国第三个出台人力资源市场条例的省份，人才服务开始步入法治化轨道。

　　李伯平介绍说，山东在全国率先出台《关于促进人才服务体系建设的意见》，健全人才公共服务体系，建立了覆盖省、市、县(市、区)、街道(乡镇)、社区(行政村)五级的人才服务平台，提升人才社会化服务水平，打造具有国际竞争力的人才服务新优势。

　　此外，山东充分发挥市场配置的决定性作用，大力推进国家级和省级人力资源服务产业园建设，加快引进一批国内外知名的人力资源服务企业，培育青岛金前程、青岛劳联等一批实力雄厚、影响力大、核心竞争力强的人力资源服务企业集团，鼓励有条件的人力资源服务企业走向国际市场，进一步提高人力资源服务业的对外开放水平。