关于认真做好2015年度省直文化单位工作人员年度考核暨领导班子、领导干部述职述德述廉工作的通知
省直文化系统各单位，山东演艺集团：
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鲁人社办发〔2015〕95号)要求及《事业单位工作人员考核暂行规定》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件精神，参照省委组织部关于省管领导班子和领导干部年度考核的各项要求，经研究，现就2015年省直文化事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)工作人员年度考核暨领导班子、领导干部述职述德述廉工作通知如下：
一、工作人员的年度考核
省直文化事业单位中管理人员、专业技术人员和工勤人员的年度考核，由各单位负责组织实施。
确定转企改制单位在职工作人员的年度考核，由单位结合实际安排，参照事业单位考核办法进行，考核中应注意强化绩效考核的权重。
各单位要以聘用合同和岗位职责为依据，以工作态度和服务对象满意度为基础，以工作业绩为重点内容，以提升工作能力为目标，结合单位实际，针对各级各类工作人员不同的职务层次和技术层次，不同的工作内容和工作任务，积极探索量化、细化考核标准，使之既有利于客观评价工作人员的工作业绩，又便于实际操作。经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。
考核的基本程序和相关问题的处理、考核结果的运用等，仍按照鲁文人[2010]78号文相关内容执行。
各单位优秀等次人员的数量，按照不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%掌握。被确定为优秀等次的人员，在民主测评中，合格率必须在90%以上。各单位不得超比例确定优秀等次人选。
考核结果应与2015年度绩效工资发放挂钩，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，注重打破干与不干一样、干多干少一样、干好干坏一样的分配体系，充分调动职工的工作热情和积极性;要落实年度考核等次与绩效工资发放连动的分配方案，适当拉开收入分配档次，搞活绩效工资分配，促进单位事业又好又快发展。
二、领导班子和领导干部年度考核暨述职述廉
省文化厅直属单位领导班子及领导干部的年度考核暨述职述德述廉工作，由厅人事处、机关党委(纪委)会同业务主管处室负责;山东演艺集团所属单位领导班子及领导干部的年度考核暨述职述德述廉工作，由厅人事处、机关党委(纪委)指导山东演艺集团组织。
对于单位领导班子，主要考核本年度发挥职能作用的情况。包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。对于处级领导干部，主要考核本年度履行岗位职责的情况。包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。注重加强对干部德的考核，在省直文化系统树立领导干部以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。
省文化厅成立由人事处、机关党委(纪委)和相关业务处室及山东演艺集团人力资源部组成的考核工作组，按以下程序组织实施事业单位领导班子和处级领导干部的年度考核暨述职述德述廉工作。
1、撰写述职述德述廉报告：各单位领导班子和处级领导干部在认真总结回顾本年度工作的基础上，结合单位工作性质和工作重点，撰写有针对性的工作总结和述职述德述廉报告。领导班子的工作总结不超过5000字，领导干部的述职述德述廉报告控制在3000字以内。
领导班子的工作总结，由单位党委(总支、支部)集体审定;领导干部个人的述职述德述廉报告由单位主要负责人审阅。
2、传阅述职述德述廉报告：为简化工作程序，参照省委组织考核省管干部的做法，不再单独组织述职述德述廉报告会。由各单位在民主测评开始前一天，通过单位局域网或书面印发等方式，将领导班子工作总结和领导干部述职述德述廉报告提供给单位全体职工传阅。
3、组织民主测评与评议：参加民主测评的人员范围为单位全体在职职工;参加民主评议的人员范围为单位领导班子成员、中层干部，并适当扩大范围，具体范围的划定由考核组在评议前与单位领导班子确定。
按照单位与考核组确定的时间组织民主测评与评议。测评与评议开始前一天，单位政工人事干部到厅人事处按照单位在职职工人数领取《省直文化系统单位领导班子年度考核测评表》、《省直文化系统处级领导干部年度考核测评表》，并发放至每位在职职工。考核组到达后，首先组织民主测评，由单位职工在规定时间内将两张测评表投入指定票箱。然后以个别谈话的方式进行民主评议听取意见，评议方式另行通知。
3、形成年度考核意见，确定年度考核等次：各考核工作组根据述职述德述廉报告、民主测评和民主评议情况，对各单位领导班子、处级领导干部的年度工作进行综合分析，形成单位领导班子年度考核初步意见;经综合考虑后，按艺术与专业美术、公共文化、文物博物、其他单位四组分主要负责人、其他处级干部两个层次，根据规定的比例，提出领导干部个人年度考核等次建议，提请厅党组研究确定。
领导干部个人的年度考核等次，按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次分别对应事业单位工作人员考核“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次确定。对拟确定为“优秀”等次的人选，在所任职单位公示7个工作日。
山东演艺集团所属单位领导班子的年度考核意见和领导干部的年度考核等次，由山东演艺集团党委提出意见报省文化厅党组审定。
根据中央和省委、省政府部署要求，考核过程中，要辩证地分析领导班子和领导干部主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用的关系。既看发展成果，又看发展成本与代价;既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩;既考核尽力而为，又考核量力而行。
5、考核结果的运用：对在工作中坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干，在民主测评中总体评价好和较好得票率较高的领导班子以及优秀得票率较高的领导干部，予以表扬鼓励。
对在民主测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之一的领导班子，经进一步考核，认定确实存在问题的，对主要负责人进行诫勉谈话，督促领导班子加强整改，必要时对班子进行调整。
对在民主测评中优秀和称职得票率达不到三分之二或不称职得票率超过三分之一的领导干部，经进一步考核，认定不胜任现职岗位的，进行诫勉谈话或组织调整。
6、反馈与整改：省文化厅向单位主要负责人反馈民主测评结果和领导班子年度考核意见以及处级领导干部年度考核等次。山东演艺集团所属单位相关情况由厅人事处统一向集团党委反馈。
各单位要根据反馈情况，结合落实巡视反馈意见整改和“三严三实”查摆问题整改，切实履行主体责任，研究提出切实管用的整改方案，建立整改台账，明确整改责任。有关整改措施和制度建设情况，要采取适当方式公开。
三、考核的时间安排和材料报送要求
工作人员的年度考核，自布置之日起，至2016年3月10日前完成。3月15日前，各单位要将《山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表》、《山东省事业单位工作人员考核优秀人员名单》、《年度考核未定等次人员登记表》、《年度考核基本合格人员登记表》、《年度考核不合格人员登记表》及年度考核工作情况报告各一式两份报文化厅人事处。需存入本人档案的《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》和《山东省事业单位工作人员奖励审批表》同时报送。
各单位领导班子、处级领导年度考核民主测评与民主评议，原则上在三月底前完成，具体时间春节后由厅人事处联系各单位确定。民主测评与民主评议开始前两日，需将装订成册的领导班子工作总结和领导干部述职述德述廉报告一式两份送文化厅人事处。联系 人：梁睿
联系电话：86568852
四、切实加强对年度考核和述职述廉工作的组织领导
工作人员年度考核和领导班子、领导干部述职述德述廉及民主测评评议工作，是岁末年初的一项重要工作，各单位一定要高度重视，切实加强组织领导，统一认识，精心组织。要以年度考核和述职述德述廉为抓手，全面贯彻落实党的十八届三中四中五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话、重要批示精神，试点探索各类型单位全员综合考核的方式方法，积极探索创新单位内部管理体制机制，进一步增强文化事业单位的发展活力，解放和发展文化生产力。要通过对一年工作的回顾总结和考核评价，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，以昂扬的精神状态、饱满的工作热情，继续全力做好各项工作，为全面推动文化强省建设做出新的更大贡献。
山东省文化厅
2016年2月1日
附件：
领导班子和领导干部述职述德廉报告格式要求
一、题目
2015年度述职述德述廉报告
二、署名
XX单位党委 (总支、支部)(XX单位职务、姓名)
三、字体
题目为小二号宋体，署名为三号楷体，正文为三号仿宋体，一级标题为三号黑体，二级标题为三号楷体。
四、版面
A4纸，每页26行，每行28字，上下边距3厘米，左右边距2.8厘米。
五、装订
将领导班子工作总结和领导干部述职述德述廉报告装订成册，加封面、目录，封面处标明“2015年度“XX单位领导班子工作总结及成员述职述德述廉报告”。
