职工福利讲感情也要讲制度

        摘    要：任何一个流行现象，背后都对应着深刻的社会心理和社会现实。职工福利经历“塌方式遇冷”，可能存在着两个方面的原因。一是个别企业，尤其是某些私营企业本来就不想发，而中央八项规定为其提供了借口;二是有些单位因为感觉把握不准政策，不敢发、也不知道怎么发。

　　近期，职工正常福利话题引发社会广泛关注。媒体调查了1628名网友，其中54%的网友称，以前单位常发福利，现在不发了。对此，6位陕西省政协委员接受采访时表示，职工正常福利应该发。有委员认为，企业不能为省钱，借八项规定取消职工正常福利。还有委员表示，“取消正常福利，虽省了钱，却伤了职工感情”。(1月25日《华商报》)

　　随着春节临近，职工福利愈发受到关注。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》明确指出，“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。但就目前而言，少发福利或者不发福利的情形，未必就会迅速根本地得到改变。

　　任何一个流行现象，背后都对应着深刻的社会心理和社会现实。职工福利经历“塌方式遇冷”，可能存在着两个方面的原因。一是个别企业，尤其是某些私营企业本来就不想发，而中央八项规定为其提供了借口;二是有些单位因为感觉把握不准政策，不敢发、也不知道怎么发。

　　大多数单位的正常职工福利，其实也没有多少钱。与其说人们在乎有形的物，不如说人们在乎无形的情。正如有陕西省政协委员所说的，取消福利会伤职工感情。既然职工福利不仅涉及感情而且涉及利益，那么保障正常福利待遇，就应该做到：既讲感情也讲制度。

　　在接受媒体采访时，有单位负责人认为，企业发展成果应该与员工共享，应该发放正常福利，但又表示，“今年过年发什么，我们还没有相关计划，我们在等省总工会出台福利标准，标准确定后，我们将按照标准执行”。有这种徘徊观察心态的，在现实中普遍存在。也有一些单位认为，“既不能彻底取消福利，让该发的不发;也不能为所欲为，让不该发的乱发，但不知道平衡点在哪里”。

　　今年1月9日，中华全国总工会召开 2015年第一季度新闻发布会，有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释。全总明确指出，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，具体标准问题，“由各省级工会根据当地的实际情况来确定”。既然上有要求，下有呼声，那就应该抓紧制定出台职工“福利清单”，便于各单位及时做出安排，“让广大人民过上更加幸福美好的生活”。目前，上海、浙江、福建、河南等省市工会已经跟进，出台了不同版本的地方性执行标准。

　　能否保障正常福利，不仅事关职工感情，而且事关发展正能量。正如中华全国总工会宣教部部长王晓峰所说，不应该把中央要求从严治党、落实八项规定等措施与维护职工合法权益相对立。现实一再说明，保障职工福利讲感情也要讲制度。