茌平县审计局打造“四型机关”提升群众满意度

今年以来，茌平县审计局在县委、县政府的正确领导下，在上级审计机关的具体指导下，紧紧围绕县委提出的“一二三四五六”的奋斗目标和工作思路，重点加强财政资金、政府投资项目、领导干部任期经济责任、重点民生项目和资金等领域的审计监督，扎实推进学习型、服务型、文明型、廉政型机关建设，不断开拓创新，求真务实，力求圆满完成上级审计机关和县委、县政府交办的各项审计任务。

一、强化教育学习，牢固宗旨意识，建设学习型机关，做学习型干部

茌平县审计局将增强干部队伍学习能力作为一项重要工作来抓，通过完善学习机制，创新学习形式，促进审计人员在知识的补充更新中提高理论水平，在理论的实践运用中提高工作本领。

一是加强政治理论学习。每周五召开全体干部职工学习会，领导班子轮流带头上党课，坚持以提高审计人员综合素质为宗旨，加强审计人员的政治理论觉悟和党性修养，以学修身、以学立德，立足财政监督职责，充分发挥审计“免疫系统”功能作用。

二是加强业务能力培养。坚持业务理论知识学习与实践经验相结合的原则，多次安排一线审计人员参加审计知识培训，通过多形式、多渠道的学习教育培训，增强审计人员的业务水平和综合能力；同时加强各科室工作中的交流，通过共同参与审计项目，相互交流借鉴经验，大大提高审计人员的专业技能与审计工作质量。 

三是加强工作作风建设。以办公室为主抓，领导干部带头执行，各科室具体落实，严守上下班签到、请销假制度和会议纪律，严格遵守《审计人员八不准》、《茌平县作风建设十条禁令》等一系列机关作风工作要求，提高工作效能,营造风清气正的良好氛围。 

二、增强服务意识，提高服务水平，建设服务型机关，做服务型公仆

茌平县审计局不断强化审计服务中心、服务大局的意识，充分发挥审计的监督职能和建设性作用。积极引导干部职工牢固树立为民服务理念，始终把亲民、爱民、惠民思想贯彻到工作中，推动观念转变，提高服务质量，强化监督服务。

一是围绕县委、县政府中心工作开展审计工作。把县委、县政府工作安排和人民群众关注的教育、医疗、社保、惠民政策落实等问题作为审计重点，切实维护群众利益，服务发展大局。

二是开展以访贤问计、访民问策为主题的民意征集活动。通过开展民情走访、包村联户、走访被审计单位、召开座谈会等形式了解民意，切实解决工作不主动、服务不到位、责任不落实等“四风”突出问题。

三是深入开展下基层活动。领导干部带头走进基层、深入一线，加强对党政机关单位内部审计业务指导，并注重从体制机制入手提出切实可行的审计建议，帮助其增强财经法纪意识，提高管理水平。

四是以群众路线教育实践活动为契机，扎实做好后进村帮扶工作。召开村两委会议，分析存在的困难和问题；出资为村支部通水、通电、修桥、制作党建图板等，加强基层阵地建设，帮助改善生产生活条件；实地走访座谈困难户，了解其生活状况，并送去面粉、食用油等生活物资。

三、加强文化建设，推进精神文明，建设文明型机关，做文明审计人

茌平县审计局坚持以文明创建促审计事业发展，通过创新活动方式，加大创建力度，深入持久地推进精神文明建设工作，促使全体干部职工素质不断提高，有力推动各项工作的不断发展。

一是建立两个阵地。开设“道德大讲堂”，每周五一讲，弘扬正能量，深化审计道德建设；开办“审计文化书屋”，丰富业余精神文化生活，全面提高审计人员素质。集中学习和自学有机结合，提高学习的广度、深度、厚度。

二是成立两支队伍。成立学雷锋志愿服务队，开展慰问帮扶困难群众、社区环境综合治理、审计会计法规宣传等服务活动，进一步弘扬雷锋精神；成立网络文明传播志愿者队伍，坚持每月发布文明创建、道德风尚等相关微博、贴文，倡导健康文明积极向上的网络环境。

三是健全三项制度。制定《省级文明单位创建工作计划》为纲领，完善《精神文明建设工作考核细则》为导向，规范《审计执法人员文明礼仪公约》为准绳，推动精神文明建设制度化、规范化、科学化。

四是开展多项活动。倡导“文明餐桌、低碳出行”活动，反对铺张浪费，以勤俭节约的优良传统掀起文明新风；开展“四德”先进人物评选活动，建立“善行义举四德榜”，以榜样的力量弘扬传统美德；组织乒乓比赛、演讲比赛、文艺晚会等一系列文体活动，丰富职工文化生活，打造一支精诚团结的审计队伍。

四、筑牢“防火墙”，捍卫“生命线”，建设廉政型机关，做廉政排头兵

廉政建设是审计工作的生命线，茌平县审计局认真贯彻县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，通过教育引导、建章立制、公开办公等方式，扎实推进党风廉政建设，不断提高审计人员的拒腐防变能力和廉洁从审意识。

一是以学修身。加强政治理论学习，坚持领导干部带头上党课，原原本本学习新党章、《廉政准则》以及十八大以来有关党风廉政建设的新理论。并通过观看廉政教育片、参观警示教育基地等形式加强典型示范警示教育，直观、深刻警醒党员干部，进一步增强宗旨意识，提高拒腐防变能力。

二是以制管人。推行“一日一记”制度，对干部廉洁自律情况做到“日记、周报、季评”，促进干部廉洁从审；建立责任档案制度，量化党员干部的目标完成、规定落实情况，就工作效率、工作作风等方面进行评价；实行“一票否决”制度，对违反中央“八项规定”、“庸懒散”典型案例等违规违纪问题，取消评优、表彰奖励。

三是以诺律己。公开承诺，组织全体干部职工公开签订党风廉政建设、作风建设承诺书，结合职能作出具体承诺事项，承诺事项在办公地点上墙公开；公开践诺，对承诺事项建立台账，确定履诺方案，明确责任人和责任时限，建立履诺日志，实行承诺销号，逐项落实；公开述诺，结合党的群众路线教育实践活动，就廉洁履职和承诺事项完成情况公开述职述廉述诺，接受干部职工评议，发现问题及时整改落实。（毛艳良）