栖霞市财政局苦练内功打造新型机关
27.10.2014 23:03
本文来源: 财政厅
栖霞市财政局把争创两个一流即“努力打造一支全市一流的财政干部队伍，争创全市一流的工作业绩”作为日常工作管理目标，多措并举，努力打造能干事、会谋事、敢担当的优秀财政队伍。 一是增加人才储备，防止人才断代。让年轻同志在学习中提高、在实践中锻炼。实行年轻同志轮岗制度，每科室至少配备一名年轻同志，根据业务情况适时轮岗，让年轻同志熟悉财政所有业务。 二是以考促学，建设学习型机关。始终坚持“内强素质、外树形象”方针，牢记“打铁还需自身硬”宗旨，坚持每周机关学习、每季度财政业务考试、工作考核和考试成绩与干部任用和评先选优挂钩，激发干部职工学习主动性，加强局机关“软实力”建设，努力打造学习型、服务型机关。 三是加强财务检查，提高精细化管理水平。从年初开始，抽调全市财务骨干与财政干部组成联合检查组，对全市机关事业单位会计信息质量、财政资金运行安全、津贴补贴发放进行全面检查，对发现的问题和不足，全力帮助纠正和解决，规范各部门财务行为，提高财政精细化管理水平。 四是加强部门预算，提高预算能力。抽调相关科室年轻骨干，成立预算编制小组，安排专门办公室集中办公，集中人力、集中时间对部门上报的预算进行梳理、审核，对不合理的预算及时与部门沟通，限时纠正，全面提高年轻同志的工作能力，提高全市部门预算水平。 五是建章立制，提高工作效能。编制各科室业务流程，统一装订成册，让每一位干部职工都了解其他科室的工作，轮、换岗时都能迅速进入角色，尽快开展工作。出台了《财政业务考核办法》，将财政各项业务工作量化、细化、标准化，规范了业务行为，提高了工作效率。 六是丰富文体活动，营造和谐机关。每年5月举办财政局机关职工趣味体育运动会，在紧张的工作之余放松干部职工的身心，更重要的是通过比赛，营造公开、公平、公正的财政工作氛围，引导干部职工树立顽强拼搏、团结协作的理念，努力打造“发展型、创新型、绩效型、阳光型” 和谐财政。
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27.10.2014 23:03
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