鄄城县审计局“四个提升”构建干部作风建设新常态

今年以来，鄄城县审计局坚持从“四个提升”入手，强化措施，突出主体责任，积极构建纪律作风建设新常态。

一、严格追究责任,提升执法水平

重申各项规章制度和工作纪律,研究制定《鄄城县审计局执法责任制及过错追究办法》，明确执法责任和过错追究责任。严格执行审计程序和工作准则，严格遵守中央“八项规定”和审计纪律“八不准”，着力提升局机关整体审计执法水平。对项目实行终身负责制，凡发现审计不到位、有问题未查出、查出问题未上报或违反审计纪律造成影响，将严格按照有关规定对责任人进行党政纪处分。

二、拓宽审计领域，提升服务水平

充分利用审计优势，在征得企业同意和保守商业秘密的前提下，组成由分管领导、高中级审计师、会计师、工程师参加的服务组，有针对性地深入到企业中，积极开展送法、送智、送服务“三送”活动，帮助企业查找生产、经营、管理上的盲点、弱点和缺陷，完善管理控制体系。同时，采取典型引路、推荐人才、吸收会员等方式，向民营企业推荐财务顾问、审计顾问和内审人员，帮助企业规范内部管理，建立规范内部审计组织。

三、创新考核办法，提升效能意识

制定完善《鄄城县审计局改进工作作风的有关规定》，以治理庸、懒、散为重点，严格机关纪律作风督查和问责，强化效能意识，重点解决人在心不在，出勤不出力，工作效率低下等问题。强化考核奖惩措施，严格绩效考核，全面提升工作效能。

四、强化监督机制，提升满意指数

从加强干部队伍思想建设、作风建设、业务建设入手，强化监督意识，构建监督体系，突出监督重点，多管齐下，对干部实施多层次全方位监督。实行“一岗双责”制度，建立和完善廉政工作机制、教育预防机制、目标管理机制和监督制约机制，形成廉政建设“护廉网”，严防以审谋私等腐败问题的发生。（马辉）