刘泽铭：建议加快建设高素质实用性产业大军

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　　中国山东网-感知山东2月14日讯 (记者 马文文)今年山东省“两会”上，山东省政协委员刘泽铭表示，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，是推动山东省由人力资源大省向人才强省转变、产业结构向中高端水平迈进的保障。

　　刘泽铭认为，现在山东省高技能人才占比较低，人才问题成为影响转型升级的重要因素之一。引进高端技能人才难、留住更难，“高级人才难引进，普通工人难留住”成为民营企业人才问题的现实写照。此外，职业培训的制度不完善。行业、企业、职业院校、职业培训机构还没有适应产业转型发展的要求。技能人才的职业上升通道遭遇“玻璃门”。企业培训职工的“责任主体地位”，没从法律法规层面加以确立。全社会对技能人才的认可度低。直接制约了技能职业者提升技能的积极性。具有本科学历人才的实际能力不如对口的职校生，需经技术技能培训后，才能融入工作。薪酬待遇对技能人才的倾斜度低，没有起到应有的引导作用。

　　为此刘泽铭建议，应尽快制定山东省高素质实用型技能人才振兴规划。按照 《中国制造2025山东省行动纲要》的规划,今后十年，山东省发展壮大十大装备制造业，培植提升十大特色优势产业，实施八大专项工程，推动制造业实现中高速发展，向中高端迈进。按照全省产业布局和技能人才需求，加强全省统筹，紧扣全省产业转型发展需要，制定和实施我省高技能人才振兴计划。将高技能人才培养使用情况作为评价各地经济社会发展的重要指标。建立职业教育经费稳定投入机制。促进高技能人才培育工程，高技能人才振兴行动计划和优质高职院校建设计划的落地实施。提升我省全要素生产率，推动人口规模优势转化为人才优势和发展优势。

　　“对接全省产业布局和技能人才需求，大力发展职业院校。”在刘泽铭看来，下一步还需要提升中高等职业学校教学质量，支持企业高技能人才到职业院校、职业培训机构担任专兼职教师并取得合法报酬;健全校企合作平台，推进教育链和产业链深度融合;加大发展本科层次职业教育规模，引导一批普通本科高校向应用型转变。

　　同时，山东应完善培训质量评价制度，采取政府购买服务方式，引入第三方机构对职业院校、职业培训机构办学水平和专业教学情况开展评估，促进办学水平提升;针对重点发展产业，大力推行订单式培养和校企联合培养;搭建网络学习平台和移动学习平台，实现线上线下教育培训有机结合。

　　此外，刘泽铭建议，应该制定政策，积极引进急需紧缺高技能人才。建立健全体现技能价值的分配制度。支持国有企业采取年薪制、协议工资等方式引进急需紧缺高技能人才，鼓励各类企事业单位柔性引进产业发展急需紧缺国内外高技能人才，符合条件的可申请各类引才引智计划。在全社会培育尊崇技能、尊重工匠的人文环境。充分利用各类媒体宣传技能人才工作政策及其成效，弘扬工匠精神、厚植工匠文化，使恪尽职业操守、崇尚精益求精的观念深入人心，使技能人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。大力宣传高素质技能人员的杰出贡献，让他们成为社会明星、学习楷模。