青岛港职工职业发展通道建成 首批197人受聘

“工人伟大、劳动光荣”，这一句厚植青岛港文化的响亮口号，如今有了更深层次的解读。

4月29日，在青岛港集团职工职业发展通道聘任仪式上，197名在管理、技术、技能和操作岗位上做出突出贡献的职工得到聘任，他们当中，有“改革先锋”许振超、党的十九大代表皮进军、全国优秀共产党员郭凯，更有许许多多在不同岗位上默默奉献的一线职工。

平时总是一身橘色工装的皮进军，身着西装，精神抖擞从集团领导手中接过“二级操作能手”大红聘书。他激动地说：青岛港建立职工职业发展通道，让各个岗位的优秀人才突破职业发展和工资待遇的“天花板”，构建了更加积极、更加开放、更加有效的激励机制，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展局面，让奋斗在一线的优秀职工更有地位、更有尊严、更有实实在在的获得感。

职工职业通道建设是青岛港贯彻落实中央、省人才政策，推动港口率先发展的具体措施。通过建立职工职业发展通道，营造“崇尚工匠精神、创新精神、实干精神、钉子精神、奉献精神”的浓厚氛围，打造港口“招才引智”的金字招牌，在青岛市推动高质量发展的“海洋攻势”中发挥作用，为山东海洋强省建设贡献力量。

据了解，青岛港经过长期认真研究、广泛征求意见，设计了职工职业发展通道。这一通道，设置管理、专业技术、技术工人、操作工4个职业序列，每个序列分为6个层级，分别对应领导干部职务6个职级。经过集团聘任的各职业序列的员工，执行对应职级干部的薪酬福利待遇，根据聘任年限套入对应职级的岗位工资，按照对应职级享受企业年金、取暖补助等待遇。

青岛港职工职业通道的鲜明特点是职业序列全覆盖。4个职业序列为每名员工构建了与自身综合管理素质、专业技术水平、技能创新水平、业务操作能力相适应的全方位、全开放的职业发展新通道，保障员工只要好好干、干得好、有创造、有贡献，就能够有职级、有待遇、有地位。

青岛港在选拔聘任中，坚持业绩贡献导向、质量优先、动态管理。注重德才兼备，突出工作实绩和现实贡献，兼顾工龄、学历、履历、职称等因素。后续将通过定期考核考察，以结果决定续聘、晋升、低聘或者解聘。

青岛港集团党委书记、董事长李奉利表示：首批197名职工受聘，反映的是青岛港“人才兴港”的导向，做实的是“工人伟大、劳动光荣”的内涵，唱响的是人人都用劳动创造价值、用奋斗创造幸福的主旋律。（王振）