聊城市：打击“两非”行为 不断强化性别比综合治理长效机制

　　为提高性别比治理工作的针对性，聊城市积极探索和创新出生人口性别比综合治理的长效机制，在宣传、联系、规范、机制、考核上狠下功夫，全市非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为（以下简称“两非”行为）明显减少，出生人口性别比偏高势头得到有效遏制。

　　 按照属地管理的原则，强化“四个规范”，落实执业监督管理 。一是辖区卫生计生和食药监部门对辖区医疗保健机构和医药营销机构规范建档，理清管理底数；二是规范管理制度，落实各医疗保健机构和医药营销机构严格管理措施；三是规范岗位责任制，明确相关责任人职责任务；四是规范落实监督和考核，将考核结果纳入绩效考核成绩。对发现存在“两非”执业行为的机构和个人，根据部门职责依法进行查处，依法追究相关责任人、分管负责人和主要领导人的责任。

　　 强化“互联机制”，加大打击“两非”工作力度 。为形成对“两非”行为的高压态势，全市强化联合执法机制，保障了联合执法队伍、条件设施和联合执法的力度；强化“两非”线索摸排机制，逐级下达“两非”线索提供任务，对相关线索要求追查到位，不放过一丝一毫可疑之处；强化对涉刑、违纪“两非”案件的查处机制，对相关责任人依法依纪惩治到位；强化对典型“两非”案件的曝光机制，通过媒体曝光，有效震慑“两非”行为；强化边界“两非”治理机制，在联席会议制度、信息互联互通制度、联合执法制度的基础上，建立打击“两非”案件线索互通机制，实现案件执法联动，共同推进区域间的计划生育工作持续健康发展。

　　 强化“一个专项考核”，确保各项治理措施取得成效 。为促进各项治理措施的落实，全市规定继续把出生人口性别比综合治理工作列为专项考核，下达工作目标任务，严格实施责任追究制度。对完不成任务的给予黄牌警告，不降反升及问题严重的直接给予重点管理，对失职、渎职的相关责任人严格追究责任，情节严重构成犯罪的移送纪律检查和司法部门处理。