架构
山钢集团张钢调整变革组织架构
日前，山钢集团张钢召开全体干部大会，宣布对公司现有业务架构和组织进行变革调整，公布组织机构、干部调整方案。这是张钢为提升公司战略的执行力和市场的竞争能力，反复酝酿，根据发展需要进行的架构重建。标志着张钢深度结构调整工作进入实质性阶段。张钢该次组织机构变革，按照正视历史遗留问题、分级、整合和中心化等基本原则，按照职能部门宽领域、生产系统扁平化的设计思路，采取了事业部制加矩阵制的混合型组织管理形式。对公司现有组织机构进行了合并、拆分及新设和职能梳理。其中，成立8个事业部，对6个组织机构进行了合并，拆分1个，新设2个。对各单位、各部门的名称和职责权限、工作流程和机制进行了相应的调整变化。干部调整，则重点突出坚持德才兼备和注重实绩、统筹兼顾、增强活力的原则，进行各班子的年龄梯次搭配、知识相互补充和专业结构的完善，加强了单位、部门间干部的交流，干部交流面达到了30％，主要领导交流面达53. 国资委
沃尔玛在华边裁员边开店 年底前将新开9家门店
一边关店裁员，一边开店升级，沃尔玛在华进入了冰火两重天状态。沃尔玛中国方面表示，对总部以及区域办公室架构进行调整，整合部分区域和部分岗位的管理职能，大约250个岗位受到影响，占总员工数的0. 山东华网
高通服务器芯片：英特尔移动芯片的重演？
近日，高通在其年度投资者会议上给出了公司未来五年的营收增长目标。由于在中国面临反垄断调查以及不少其他新兴市场更倾向购买价格更低廉的智能手机产品，其未来增长预期则略显黯淡。事实的确如此，高通在2014财年的总营收仅增长了6. 山东华网
