借人才“朋友圈”聚才，山东省打开引进高端人才新天地

　　日前，省委组织部、省人力资源社会保障厅联合印发《关于组织开展2018年度社会力量引进高层次人才奖励申报工作的通知》。2018年度,全省拟遴选30家(名)左右的中介机构、社会组织以及个人。其中,每家机构奖励20万元,公布为“山东省引进人才工作示范机构”。对推荐引进高层次人才的个人,根据引进人才层次进行奖励,对推荐引进第一类人才的,奖励20万元;推荐引进第二、三类人才的,奖励10万元;推荐引进第四类人才的,奖励5万元。

　　为进一步拓宽引才渠道，延揽更多人才来鲁创新创业，2017年我省首次启动鼓励社会力量引进高层次人才奖工作，对在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人给予奖励，并确定首批26名奖励对象。

　　高端人才的“朋友圈”蕴含着巨大能量。社会力量在参与高层次人才引进工作方面发挥了十分积极的作用，形成了一批重要的引才成果，释放着“以才引才”“以才聚才”效能，让我省打开了引进高端人才的新天地。

　　青岛理工大学教授谭继文推荐并协调引进的孙树峰教授，曾获浙江省科技进步一等奖。引进到山东后，孙树峰教授陆续主持了省重点研发计划(重大关键技术)项目等多项科技项目，有力地支撑了青岛理工大学一流学科、博士后点等申报工作，本人也在2015年成功入选了山东省泰山学者工程。约翰迪尔动力系统研发中心主任桂新群，与原美国卡特彼勒公司技术专家孙金辉同为美国汽车工程师学会会员，了解到潍坊康跃科技股份有限公司的高层次人才需求后，主动将孙金辉引荐给康跃公司，并作为中间人促成了项目的合作。孙金辉来到康跃公司后，积极带领团队开展了汽油机涡轮增压器研发及管件零部件制造项目，实现产品整体的升级换代，推动了公司的技术发展。2016年，孙金辉成功入选山东省泰山产业领军人才工程。