山东为引进高层次高技能人才开“绿色通道”

09.09.2016  23:02
山东省人才的总量、结构和素质都有了较大幅度的提升和优化。为深化人才发展体制改革,我省出台支持科研人员离岗创业的政策,开辟引进高层次高技能人才服务“绿色通道”,创新推出了17条“含金量”高的人才政策。

  山东省委组织部副部长、省人社厅厅长韩金峰

  鲁网9月9日讯(记者宋莉)从今天的山东省人才资源统计调查新闻发布会上获悉,我省人才的总量、结构和素质都有了较大幅度的提升和优化。为深化人才发展体制改革,我省出台支持科研人员离岗创业的政策,开辟引进高层次高技能人才服务“绿色通道”,创新推出了17条“含金量”高的人才政策。

  据韩厅长介绍,今年7月,省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,在创新人才引进使用、培养支持、评价、流动、激励保障机制等方面提出了22条政策措施,大力构建更加灵活、开放的引才用才机制。工作中,重点做好“”“”、“”、“”四篇文章。

  一是做好“”的文章。围绕产业链、科技链打造人才链,组织实施“千人计划”、“万人计划”、“国家百千万人才工程”和泰山学者、泰山产业领军人才工程、省有突出贡献中青年专家、齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者等重点人才工程,培养选拔了一批突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。目前,共引进培养千人计划专家174人,万人计划专家113人,泰山学者873人,泰山产业领军人才175人,齐鲁首席技师1060人,齐鲁乡村之星448人,齐鲁和谐使者190人。加快培养博士后青年创新人才,累计招收博士后研究人员6760人,目前在站3331人。大力引进海外高层次创新人才,共引进6.9万名海外留学人员,其中403名优秀海外人才获得“泰山学者海外特聘专家”荣誉称号,33名专家获得“泰山产业领军人才”称号。特别是在中小学设立正高级教师职称,吸引了更多的高层次人才从事基础教育教学工作。

  二是做好“”的文章。激发人才创新创业创造活力,关键在用人主体,重在向用人主体放权。我们围绕“”字做文章,大力推进用人单位“三个自主”:自主选才,鼓励高校和科研院所等事业单位,自主安排、执行用人计划,自主招聘各类人才;自主用才,允许高校和科研院所按规定自主确定是否统筹使用中初级岗位,自主制定岗位设置方案,对引进的高层次人才,可凭绿色通道“服务绿卡”先行聘用;自主评才,率先在全国下放高校教师和省属科研院所职称评审权,支持用人单位自主评价,按岗聘用,建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。

  三是做好“”的文章,完善事业单位绩效工资制度和企业收入分配制度,健全知识、技术、管理、技能等参与分配的办法,建立股权、期权及分红激励机制,使做出贡献的人才“名利双收”。出台支持科研人员离岗创业的政策,明确了离岗创业期间的人事关系、工资福利、职称评聘、社会保险等问题,为离岗创业人员系好“保险绳”和“安全带”。

  四是做好“”的文章。开辟引进高层次高技能人才服务“绿色通道”,整合人才工作资源,在出入境和居留、户籍、住房等方面,创新推出了17条“含金量”高的人才政策,及时为人才提供优质、高效、便捷的服务。颁布实施人力资源市场条例,推进人才服务立法。在全国率先出台《关于促进人才服务体系建设的意见》,健全人才公共服务体系,提升社会化服务水平,大力发展人力资源服务业,打造具有国际竞争力的人才服务新优势。