大众网济南9月9日讯 记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，山东积极推进“放管服”改革，构建人才发展体制机制新优势。目前，已引进培养千人计划专家174人，累计招收博士后研究人员6760人。并完善事业单位绩效工资制度和企业收入分配制度，使做出贡献的人才“名利双收”。同时，开辟高层次人才“绿色通道”，推出17条“含金量”高的人才政策。

　　省委组织部副部长、省人社厅厅长韩金峰说，近年来，山东积极推进“放管服”改革，着力向用人主体放权、为人才松绑，构筑了人才发展体制机制的新优势。今年7月，省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，在创新人才引进使用、培养支持、评价、流动、激励保障机制等方面提出了22条政策措施，大力构建更加灵活、开放的引才用才机制。

　　韩金峰说，一是做好“聚”的文章，围绕产业链、科技链打造人才链，组织实施“千人计划”、“万人计划”、“国家百千万人才工程”和泰山学者、泰山产业领军人才工程、省有突出贡献中青年专家、齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者等重点人才工程，培养选拔了一批突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。目前，共引进培养千人计划专家174人，万人计划专家113人，泰山学者873人，泰山产业领军人才175人，齐鲁首席技师1060人，齐鲁乡村之星448人，齐鲁和谐使者190人。加快培养博士后青年创新人才，累计招收博士后研究人员6760人，目前在站3331人。大力引进海外高层次创新人才，共引进6.9万名海外留学人员，其中403名优秀海外人才获得“泰山学者海外特聘专家”荣誉称号，33名专家获得“泰山产业领军人才”称号。特别是在中小学设立正高级教师职称，吸引了更多的高层次人才从事基础教育教学工作。

　　二是做好“放”的文章，大力推进用人单位“三个自主”：自主选才，鼓励高校和科研院所等事业单位，自主安排、执行用人计划，自主招聘各类人才；自主用才，允许高校和科研院所按规定自主确定是否统筹使用中初级岗位，自主制定岗位设置方案，对引进的高层次人才，可凭绿色通道“服务绿卡”先行聘用；自主评才，率先在全国下放高校教师和省属科研院所职称评审权，支持用人单位自主评价，按岗聘用，建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。

　　三是做好“活”的文章，完善事业单位绩效工资制度和企业收入分配制度，健全知识、技术、管理、技能等参与分配的办法，建立股权、期权及分红激励机制，使做出贡献的人才“名利双收”。出台支持科研人员离岗创业的政策，明确了离岗创业期间的人事关系、工资福利、职称评聘、社会保险等问题，为离岗创业人员系好“保险绳”和“安全带”。

　　四是做好“服”的文章。开辟引进高层次高技能人才服务“绿色通道”，整合人才工作资源，在出入境和居留、户籍、住房等方面，创新推出了17条“含金量”高的人才政策，及时为人才提供优质、高效、便捷的服务。颁布实施人力资源市场条例，推进人才服务立法。在全国率先出台《关于促进人才服务体系建设的意见》，健全人才公共服务体系，提升社会化服务水平，大力发展人力资源服务业，打造具有国际竞争力的人才服务新优势。（大众网-山东24小时记者 姜洋）

本文来源: 半岛网

09.09.2016  22:36