90后职场调查结果发布 那些你看不懂的职场小鲜肉

23.12.2015  10:12

  又到岁末年终的职场“动荡期”,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,90后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是,他们已经成为职场的主力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

  为了洞察90后的职场需求,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90后职场调查,针对百度贴吧100所重点高校、职场吧的近100万名毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入手,打破了公众的旧有偏见,全面剖析这一人群的特点。

  职业选择

  ▶跳可跳,非常跳

  大众印象:心浮气躁,勤于跳槽。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:在职90后跳槽的确频繁,但初期兴趣明确,换工种不换行业。▶高筑墙,广积粮,缓称“创”

  大众印象:90后成天喊着创业,但没有任何准备。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:绝大多数90后抱有独自创业的意愿,但大部分90后表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验,学习一技之长后,在着手为创业做打算。

  职场态度

  ▶眼高手不低,期待担当公司核心业务

  大众印象:90后固执自负,不服管理。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。

  ▶厌恶“马屁精”,不惧“耍心机”

  大众印象:90后“铁板”一块,排斥复杂的办公室关系和人际斗争。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:90后虽然厌恶“马屁精”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。▶走新路,也要拼老爹。

  大众印象:90后独立自主不服从。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:更多90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

  企业文化

  ▶情愿拼搏,但不爱被加班

  大众印象:90后从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:90后并不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。▶要开放,也要隐私

  大众印象:90后比较封闭,不善交际。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:90后青睐开放交流的办公室氛围,但反感办公室八卦和潜规则。▶亲兄弟,明算账

  大众印象:90后独来独往。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:90后期待“亲密”的团队合作,但要求分工明确,权责清晰。▶可“远观”而不可“亵玩”

  大众印象:90后都是外貌协会。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。

  关于待遇

  ▶薪酬是其次,上升空间才是最看重的

  大众印象:90后物质化严重。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。▶软福利强过硬福利

  大众印象:90后对“五险一金”要求也很高。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:相比“五险一金”等“硬性福利”,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。