90后职场调查结果发布 那些你看不懂的职场小鲜肉
又到岁末年终的职场“动荡期”，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的主力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
为了洞察90后的职场需求，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90后职场调查，针对百度贴吧100所重点高校、职场吧的近100万名毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入手，打破了公众的旧有偏见，全面剖析这一人群的特点。
职业选择
▶跳可跳，非常跳
大众印象：心浮气躁，勤于跳槽。
智联招聘与贴吧调研数据表明：在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。▶高筑墙，广积粮，缓称“创”
大众印象：90后成天喊着创业，但没有任何准备。
智联招聘与贴吧调研数据表明：绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验，学习一技之长后，在着手为创业做打算。
职场态度
▶眼高手不低，期待担当公司核心业务
大众印象：90后固执自负，不服管理。
智联招聘与贴吧调研数据表明：大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。
▶厌恶“马屁精”，不惧“耍心机”
大众印象：90后“铁板”一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。
智联招聘与贴吧调研数据表明：90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。▶走新路，也要拼老爹。
大众印象：90后独立自主不服从。
智联招聘与贴吧调研数据表明：更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
企业文化
▶情愿拼搏，但不爱被加班
大众印象：90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。
智联招聘与贴吧调研数据表明：90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。▶要开放，也要隐私
大众印象：90后比较封闭，不善交际。
智联招聘与贴吧调研数据表明：90后青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。▶亲兄弟，明算账
大众印象：90后独来独往。
智联招聘与贴吧调研数据表明：90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。▶可“远观”而不可“亵玩”
大众印象：90后都是外貌协会。
智联招聘与贴吧调研数据表明：90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。
关于待遇
▶薪酬是其次，上升空间才是最看重的
大众印象：90后物质化严重。
智联招聘与贴吧调研数据表明：90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。▶软福利强过硬福利
大众印象：90后对“五险一金”要求也很高。
智联招聘与贴吧调研数据表明：相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。